Londra’nın finans çalışanları, sıcak banliyö eziyetinde ofise geri döndü

Lawrence White, Iain Withers ve Rachel Armstrong’dan

LONDRA – Finansta bedava öğle yemeği yoktur – bankaların çalışanları ofise geri çekmesi dışında.

Londra’nın Salgının en kötüsünden sonra normale dönmeye hevesli olan finans sektörü, bazı şirketlerin ücretsiz yemek ve sosyal etkinlikler bile sunması ile çalışanları eski hayatlarına geri döndürmeye teşvik ediyor.

Bu çalışıyor gibi görünüyor; Londra’nın ulaşım operatörü, bu hafta, işçilerin başkentin ikiz finans bölgeleri olan City ve Canary Wharf’a bir zamanlar terkedilmiş trenleri doldurduğu Mart 2020’de pandeminin vurduğu günden bu yana en yoğun gününü kaydettiğini söyledi.

Canary Wharf Group, Bu bölgeyi yöneten şirket, geçen Mart ayından bu yana hiç olmadığı kadar yoğun olduğunu söyledi. Ofis çalışanları plazaları doldururken, City çalışanları yeniden dirilen Eylül güneşinde London Bridge’de koşuşturmaca ve Tower Bridge’de uzanıyordu.

“Yaz-tatil döneminden sonra Londra ofislerinin hava almaya başlaması gerekiyormuş gibi geliyor. Yatırım bankası Peel Hunt’ta çalışan ve bu hafta ilk kez Londra Şehri’ndeki ofisine seyahat eden Ian Williams, Eylül ve Ekim aylarında normale dönüyor” dedi.

Banka, ofise giren personeli ücretsiz yemek sağlayarak ödüllendirme konusunda yaratıcı olanlar arasında yer alıyor.

Bu arada CEO’su evden çalışma olarak adlandırılan Goldman Sachs, “aberration”, ücretsiz bir dondurma barı ile tatlı bir cazibe sunuyor.

Yatırım bankası, bu hafta Londra Şehri’ndeki Plumtree Court ofislerine yaklaşık 3.000 işçinin geldiğini söyledi. Bu, kabaca %50 kapasiteydi ve bankanın günde sadece 400-500 personelle çalıştığı karantinaların zirvesinden altı kat daha fazlaydı.

HSBC’nin Canary Wharf’taki genel merkezindeki günlük doluluk, bu hafta olası 3.500 kişiden 1.800’e yükseldi, banka Reuters’e verdiği demeçte, son ortalama 1.000-1.500’den bu hafta 1. önümüzdeki birkaç hafta içinde kalabalık olacak.

Orada bedava öğle yemeği diye bir şey yok.

Bankanın İngiltere CEO’su Ian Stuart, Reuters’e verdiği demeçte, bankanın ücretsiz yemek gibi teşviklere öncelik vermediğini söyledi ve pandemi boyunca her gün yaklaşık 10.000 şube personelinin bu tür cazibeler olmadan işe geldiğini kabul etti.

“Ofislerin güvenli olduğunu çok etkili bir şekilde iletmeye çalışıyoruz, ilk engel insanların gelip bunu denemelerini sağlamak ve bunu gittikçe daha fazla yapıyor” dedi.

Citigroup, çalışanlarının New York’taki ve diğer büyük şehirlerdeki ofislerine 13 Eylül’den itibaren haftada iki gün, ancak aşıları yapıldıysa gelmelerini bekliyor.

Üst düzey yöneticiler, çalışanları tekrar çalışmaya teşvik etme konusunda zorlu bir görevle karşı karşıya. İngiltere’de COVID-19 vakalarının hala yükselişte olduğu ve yerin üstünde ve altındaki banliyö trenlerinin Eylül ayı için rekora yakın sıcaklıklarda piştiği bir zamanda çalışmak.

“Bu biraz çılgınca, aniden biz” Bir finans firmasında çalışan Rob, Salı günü Londra’nın City bölgesine giden bir trende bir Reuters muhabirine şunları söyledi: Dürüst olmak gerekirse evde oturmaktan bıktım.”

Yatırım bankası yöneticileri, personelin ofise dönmesi gerektiği konusunda en yüksek sesle konuşanlar arasında yer aldı.

Bir buçuk yıl sonra evde çalışmanın getirdiği yeniliğin ve terfi kapısını açabilecek üst düzey yöneticilerle kaynaşmanın cazibesinin, genç Şehir personeli arasındaki sağlık endişelerinden daha ağır basacağını umuyorlar.

JPMorgan, bu hafta Canary Wharf ofisinde çalışanlarının yaklaşık %35’ini gördü; bu, ilk Birleşik Krallık karantinasının başlamasından bu yana en yüksek oran ve artmasını beklediği bir rakam.

Sigorta şirketi Phoenix Group, çalışanların şehirdekiler de dahil olmak üzere ofislerine dönmeye yeniden uyum sağlamasına yardımcı olmak için yeni bir strateji benimsedi.

Bu hafta, çalışanların katıldığı “güvenli sosyal etkinlikler” düzenledi. “Mesafemi koruyorum” ile “çak bir beşlik çakmak için iyiyim” arasında değişen etkileşim seviyelerinde ne kadar rahat olduklarını göstermek için ücretsiz yiyecek ve alkolsüz içeceklerin yanı sıra renkli boyunluklar sunuldu.

<.