Özel bir şirkette çalışan işxçi işten çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu ümraniye escort
Davacı emekçi davalı şirkete ilişkin yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını haftanın yedi günü 08 00 22 00 23 00 saatleri ortası anadolu yakası escort ve dini bayramların birinci günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını davalı işverence iş mukavelesinin haksız olarak feshedilmesine karşın personellik haklarının ödenmediğini ataşehir escort belirterek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde vazife aldığını projelerin bostancı escort tamamlanması ile iş mukavelesinin de sona erdiğini brüt fiyat hesaplamasında yurt dışında çalışan emekçi olduğu dikkate alınması gerektiğini emsal fiyat araştırmasına bostancı escort gerek olmadığını öne sürdü İş mukavelesinde fiyatının belirlendiğini buna nazaran bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını bordro ve banka kayıtları kadıköy escort birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti Kararı davalı şirket istinafa götürdü Bölge kartal escort Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
EMSAL KARAR
Emsal nitelikte bir karara Maltepe escort imza atan Yüksek Mahkeme haftalık müsaadenin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti
Kararda şu tabirlere yer verildi