HP tarafından hazırlanan ve “dünyanın işle alakasının kırılma noktasında olduğunu” tez eden bir rapor, global çapta çalışanların memnuniyetsizliğinin ve mutsuzluğunun telaş verici boyutlarını ortaya koydu.
İnsanların işle olan bağlarının 50’den fazla istikametini tahlil eden ve 12 ülkede 15.000’den fazla çalışanın katıldığı araştırma, IT çalışanlarının yalnızca dörtte birinin (%27) işle sağlıklı bir alaka içinde olduğunu ortaya koydu.
HP ayrıyeten, çalışanların çoğunluğunun (%83) iş yerinde daha memnun olmak için maaşlarında bir düşüşü göze alabileceklerini belirtiyor.
Tipik tam vakitli çalışanların birden fazla günlerinin sekiz saatini ya da üçte birini klasik ve ilham verici olmayan bir ofiste masa başında oturarak geçiriyor. Çok çalışılan bir dünyada, çalışanların %55’i öz-değer ve zihinsel iyilikle gayret ederken, %45’i iş nedeniyle şahsî ilgilerinin ziyan gördüğünü belirtiyor.
Rapora nazaran zayıf liderlik, çalışanlara gereğince paha verilmemesi ve hürmet gösterilmemesi, marifet ve ferdî gelişim fırsatlarının eksikliği ve hibrit işle ilgili makus kararlar, ezici memnuniyetsizlik hissine katkıda bulunan faktörler.
HP’nin araştırmasının kapsadığı 12 ülke ortasında Hindistan, IT çalışanlarının %50’sinin sağlıklı bir iş bağlantısına sahip olmasıyla en güzel ülke olarak kaydedildi. Japonya ise yalnızca %5’inin sağlıklı bir bağlantıya sahip olmasıyla en alt sıralarda yer aldı. Tahlil edilen öbür ülkeler ortasında ABD (%28), İngiltere (%25), Kanada (%23) ve Avustralya (%22) yer alıyor.
Mutsuz çalışanların ekseriyetle taban seviyede efor göstermesi, daha az üretken olması yahut şirketten ayrılmayı düşünmesi, işletmelerin daha olumlu bir ortam yaratması gerektiğini gösteriyor. Pandemi sonrası dünyada çalışanlar, daha fazla özerklik, daha fazla fırsat ve şirketlerinin en yeni kuşak yapay zeka araçları da dahil olmak üzere gerçek araçlara yatırım yapmasını istiyor.